donderdag 29 april 2010
Wat doe je als werkgever met alcohol en drugs op de werkvloer?
Dit bericht geldt enkel voor budgethouders die zelf assistenten in dienst hebben, via een sociaal secretariaat. Het geldt niet voor budgethouders die werken met interim, dienstencheques of andere manieren van assistentie.
Waarover gaat het?
Volgens de wet moeten werkgevers tegen 1 april 2010 een intentieverklaring hebben dat hun standpunt weergeeft over het alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer.
Eigenlijk vraagt de wet dat je als werkgever een standpunt inneemt over het alcohol- en druggebruik bij jou op de werkvloer.
Deze intentieverklaring is wettelijk verplicht vanaf de eerste aanwerving.
Wat moet ik doen als budgethouder?
Securex heeft een modelverklaring over een preventief alcohol-en drugsbeleid: vraag dit document aan bij je dossierbeheerder van Securex.
Je moet dit document bewaren als bijlage bij het arbeidsreglement.
Het document is niet gratis.
Het is al later dan 1 april, wat nu?
Geen paniek. Vraag gewoon zo snel mogelijk je document aan bij je dossierbeheerder.
Heb je bijkomende vragen?
Contacteer gerust onze helpdesk!
dd